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薪酬管理

快速實現企業數字化管理

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薪酬管理是企業的重要組成部分,薪酬管理要為實現薪酬管理目標服務,包括薪酬體系設計、薪酬日常管理兩個方面。管理好薪酬可以增強企業員工的工作信心,激發員工工作積極性,從而提高工作效率。

我們的服務
  • 薪資的政策與管理

  • 薪資體系結構搭建

  • 獎勵機制的核定

  • 福利保險

  • 中國中小企業人力資源管理現狀堪憂

    數字化進程仍處于初級階段

  • 52.90%

    職責模糊,一人多崗

  • 72.10%

    事務性工作花費大量時間

  • 69.50%

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  • 成本分攤管理

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