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上海人力資源靈活用工的趨勢如何,其分類和發展趨勢怎么樣

時間:2021-06-11來源:知英人力編輯部

在很多單位是不設置固定工的,也就是而今很實行的靈活用工制度,那么我們就此看下,上海人力資源靈活用工的趨勢如何?它又有哪些分類?它的發展趨勢又如何呢?

 

1、上海人力資源靈活用工占比很高

就上好的一些行業看,靈活用工大多集中于制造業,大約是百分之十二多,而在互聯網企業中大約是百分之十一左右,而在批發業中大約是百分之九左右。而就這樣的崗位來說,靈活用工利用率最高的大概是前臺,大腿百分之四十九左右,而IT從業人員,大約是百分之四十六,而行政人員大約占比百分之四十五左右。就區域上看,上海的靈活用工比是很高的,而國內一半之上的這樣用工形式,都出現在大城市中,其中上海是最高的,平均占比是百分之三十五多。

 

2、上海人力資源靈活用工的分類

在上海的靈活用工崗位一般涉及兩類,首先是通用崗,就是各行業都有的支持性及職能崗位等,還有就是專業崗位,也就是需特定背景及技能的技術崗位。而大數據顯示,百分之六十八的企業利用通用崗,采用靈活用工的基本形式。而之前企業大多雇傭專業崗,而今企業的靈活用工比達到 了半數多。就此可知,企業對靈活用工是有很大接受度的,而且靈活用工崗位也在不斷擴大。

就學歷而言,在專業崗中,有很多的高學歷人才,其中碩士之上之人就占比19%多,而在通用崗上,本科之上學歷人員大超半數,而今達到50%多。就年齡分析,通用崗、專業崗都青睞年輕人,這樣的崗位40歲之下人員占比均大超80%多。

 

3、上海人力資源靈活用工存在崗位高端走勢

而今的大數據調查就發現,單位招聘靈活用工之人大多是 管理人員,有時是領導層。而隨著云計算等高技術的大大興起,企業對中高端崗位需求是很多的,需求量也是很大的。在某些領域之中,靈活用工的專業人才是很缺的,也需在市場上進行搜尋。而目前中國的靈活用工人群大多在之下領域:服務崗位、勞動密集型崗位,人員 一般是藍領工人。另一方面是中高端技術崗位,例如IT人員等,還有就是技術很強的輔助崗位,諸如律師等,這些都是靈活用工群體。

 

總之上海人力資源靈活用工趨勢是走向高端的,隨著社會的發展也會出現更知識型的變化。

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