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上海人事外包常見問題

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  • 上海人事外包常見問題

    上海人事外包常見問題,助力企業解決難題

    上海人事外包常見問題【知英人力】上海市TOP10人力資源公司,人事外包常見問題;面對企業用工困難而出現的人力資源外包用工方式。雖然可以幫助企業減少很多事務性工作,但是在外包的過程之中還是會存在一些不可避免的問題,很多企業因為之前沒接觸過,不知道具體會有什么問題,今天,知英小編為你講講。

     上海人事外包常見問題

    相信很多企業對于人事外包服務應該都不陌生,這幾年人事外包越來越受到企業的重視。一方面,企業通過外包業務,把瑣碎的人事問題交給人力資源公司打理,另一方面,人才外包也解決了令員工頭疼的一些問題。但是在這種種現象背后,卻也有著一些問題。下面,小編就來說一說上海人事外包常見問題。

     

    一、外包公司服務中存在一定風險

    1.在外包過程中,由于企業不可能完全清楚外包服務商實際的工作能力、執行受托工作的盡力程度或外包商隱瞞了部分信息,而這些信息對企業是不利的。

    2.供應人力資源外包的公司一般按照所簽合同行事,當企業需求發生變化時,需要變更合同,這導致增減服務項目的彈性有所下降。此外,還面臨著培養潛在競爭對手的危險。

    3.在人力資源外包執行過程中可能遇到種種問題,很多企業發現對于人力外包的管理比預期的費用要貴,并且服務水平也不如預期。原因之一在于提供者的標準服務與企業顧客需求的不相容,并且對于已經外包出去的業務的管理仍在花費企業的時間與精力。

     

    二、用工單位用工中出現問題

    用工單位缺乏有效激勵,降低組織效率。用工單位雖然會對外包員工的工作進行管理和考核,但往往缺少和正式員工一樣有效的激勵措施。缺乏明晰而具針對性的正向激勵和負向激勵,外包員工在工作中易缺乏方向感與成就感,出現工作上得過且過、工作積極性不高、工作效率低下等現象,這種情況嚴重時會降低組織整體效率。

     

    三、外包員工方面的問題

    1.外包員工企業歸屬感差,離職率高。外包員工的勞動關系在用人單位,但工作時間都待在用工單位,面臨“兩不管”尷尬,有一種游離漂浮的感覺,缺少組織歸屬感,這就導致員工隊伍不穩定,流動性大,對企業來說無形中增加了新人培訓成本。

    2.人力資源外包會使企業原先的管理流程、職責分配等發生不同程度的改變,員工由此產生的各種顧慮和猜疑會直接或間接地影響他們的工作情緒,導致新一輪矛盾的加劇和內部沖突,不利于企業各部門開展業務,使得企業的經營效率下降。

     

    四、企業價值方面產生的問題

    企業使用人力資源外包可能將企業的知識和技巧泄露到外部(甚至是競爭者手中),并且外包可能降低企業創造利潤或創新的能力,并損害人力資源管理者與內部顧客的關系。

     

    以上就是給大家介紹的上海人事外包常見問題,相信企業已經有了比較充分理解,在互聯網時代,企業需要的是更透明、更高效、更有保障的服務,所以說企業在做人事事務外包時一定要小心,因為任何事情都是有雙面性好,它給你帶來好處的同時也會帶著一些其它問題,上海知英人力資源公司有著多年外包服務經驗,對于這些問題,我們有著巧妙的解決辦法,可以更好的為貴公司的發展服務。

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