上海人力資源靈活用工適合哪些業務的外包？

如果企業想要采用業務外包的方式來進行管理，就可以有效減輕公司內部人力資源部門的工作負擔，還能夠有效提升企業員工的工作效率、降低企業的用工風險、提升員工的獲得感，企業把非核心業務外包給第三方人力資源公司，還可以集中精力發展核心業務。接下來，知英人力小編就為大家講一下上海人力資源靈活用工哪些業務適合外包，一起來看一下吧。

1、勞務外包

按照《勞務派遣暫行規定》相關規定，企業采用外包或者承攬的形式，根據勞務派遣用工模式來進行用工的，稱之為勞務派遣。例如，勞動者服務費進行外包，但是不管勞動者事跡工資標準；按照小時或者天數等方式來計算工資費用的；進行混崗操作和同類崗位操作的；有現場實際管理權在發包方的等等情況。

 2、人力資源外包

企業人力資源外包通常包括企業根據實際需要，把某一項或者某幾項人力資源管理工作或者業務外包給第三方公司，交給人力資源公司或者機構來進行管理，很好的降低企業管理成本，將企業的效率最大化。實際的服務中，人力資源公司通過專業的方式，負責企業員工的社保、公積金、個稅、薪酬等進行代繳、代發以及福利的發放等。

 3、崗位外包

崗位外包主要指的是企業將某個崗位所有人力資源工作完全外包給第三方人力資源公司，企業可以有更多的精力專注于核心業務的管理和發展。采用崗位外包的形式，企業可以將崗位人才引進、員工培訓、薪酬設計和核算、工資發放、個稅申報代繳、社保和公積金代繳、績效管理、勞務糾紛、勞動用工風險、經濟補償等都交由人力資源公司來管理。

以上就是知英人力小編為大家帶來的上海人力資源靈活用工哪些業務適合外包相關內容了，希望可以給大家提供一些參考。