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上海人力資源公司靈活用工平臺有哪些外包服務可以提供?

時間:2021-11-08來源:知英人力編輯部

企業如果選擇通過業務外包方式,不僅可以減輕人力資源管理壓力,還可以提高企業工作效率、降低企業用工風險、提高新員工滿意度,不過企業也適合把所有的服務都外包出去,企業可以將內部非核心的業務外包出去,今天,知英小編就為大家說說上海人力資源公司靈活用工平臺有哪些外包服務可以提供,一起來關注一下吧。

 

1、勞務外包

根據《勞務派遣暫行規定》規定,企業通過外包或承攬的方式,按照勞務派遣用工模式的,視同勞務派遣。比方說勞動者服務費進行外包而不管勞動者實際工資標準的;有按小時或者天數等工作時長進行計費的;有混崗操作和同類崗位操作的;有現場實際管理權在發包方的等。

 

2、人力資源外包

企業人力資源外包主要指企業按照需要將某一項或幾項人力資源管理工作或業務外包給第三方平臺公司,交由人力資源公司或組織進行管理,大大降低人力成本,實現企業效率最大化。在實際操作中,人力資源公司以專業方式對企業員工的社保、公積金、薪資、個稅進行代繳代發和福利發放。

 

3、崗位外包

崗位外包是指企業把某個崗位的所有人力資源工作完全外包給第三方人力資源服務機構,而企業自身只需要用人以及集中精力進行業務管理。通過崗位外包服用工方式,企業可以把該崗位的招聘、培訓、薪酬設計與核算發放、個稅申報、社保公積金繳納、績效設計與獎懲執行等各類人事事務工作等完全外包給第三方人力資源服務機構,員工的管理勞動關系、勞動糾紛以及勞動用工可能帶來的工傷風險、經濟補償等也由人力資源公司來負責。

 

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