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上海人力資源員工關系,如果發生員工勞資糾紛應該如何處理?

時間:2021-10-22來源:知英人力編輯部

其實很多企業在發生員工勞資糾紛問題的時候,并沒有很好的處理辦法和經驗,也不知道怎么去做才更加合適,今天,知英人力小編就為大家講一講上海人力資源員工關系,如果發生員工勞資糾紛應該如何處理,一起來關注一下吧。

 

1、法律途徑

按照我國《勞動爭議調解仲裁法》里面第二十二條以及第二十三條,企業在勞動仲裁程序里面所處的訴訟地位可以分為被告或者第三人。根據司法實踐,勞動者只可以起訴派遣單位或者用工單位中一方的情況下,派遣單位和用工單位都是可以作為被告或者第三人提起訴訟的。最大的區別在于,追加被告的話,就會出現管轄權異議的問題,那么審理的周期就會延長,所以一般是追加第三人,那么在審理的過程中也可以隨著案情的需要來變更被告。如果是雇主對雇員提起的訴訟,盤前單位應該被作為第三人。

 

2、注意事項

大家一定要注意,用工單位如果是屬于勞務派遣,就需要承擔全部的用人義務。用工單位是根據實際的用工來作為依據的,應該承擔起派遣人員在其管理下所產生的的責任,不過雇主不應該承擔連帶責任。如果是由于派遣單位的因素造成了勞動者利益的損害,那么雇主可以不承擔任何責任。派遣公司和派遣公司之間出現的糾紛,那就是屬于民事糾紛了,而不是勞動糾紛,最終還是派遣公司與派遣公司之間的糾紛。另外,法院還比較尊重當事人在仲裁裁決中的訴訟主體資格的認定,否則就不會出現三方均訴的現象了。但是,怎樣列出當事人的訴訟身份,則成為這樣案件里面比較讓人頭疼的事情了。

 

以上就是知英人力小編為大家帶來的上海人力資源員工關系,如果發生員工勞資糾紛應該如何處理相關問題了,大家在看了以上內容之后,應該比較清楚應該如何應對員工勞資糾紛的問題了,希望可以幫助到大家。

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