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上海人力資源公司崗位外包,幫助企業開源節流

時間:2021-02-24來源:知英人力編輯部

企業通過與人力資源公司合作進行崗位外包,可以在保證用工量的同時,投入更多精力專注于核心業務的發展,所以現在有很多的企業都會選擇人力資源公司崗位外包的方式來解決用工問題。那么今天小編帶大家來了解一下上海人力資源公司崗位外包。

 

、什么是人力資源公司崗位外包?

崗位外包是一種以企業崗位為標的,提供對該崗位從人員招聘直至勞動關系終止的全流程、全風險的外包服務。人力資源公司通過崗位外包,企業在保證用工量的同時,投入更多精力專注于核心業務的發展。

 

、上海人力資源公司崗位外包的內容

1.全風險崗位外包:針對企業指定的崗位,提供專業的人員招聘、入職培訓、勞動關系管理、薪酬福利管理、勞動糾紛處理、工傷賠付、勞動關系終止補償及崗位補充再招聘等崗位存續期內全過程、全風險的外包服務。

2.半風險崗位外包:針對企業指定的崗位,提供專業的人員招聘、入職培訓、勞動關系管理、薪酬福利管理、崗位補充再招聘等服務,并協助企業,提供處理勞動糾紛、工傷和勞動關系終止補償等事務的專業意見。

3.臨聘外包:針對企業某些特定時段或場合臨時性用工需求,提供以小時為計價單位的全風險崗位外包服務,滿足企業用工的彈性需求。

 

、上海人力資源公司崗位外包的范圍:

1.所需崗位員工流動性較大,人員招聘困難。

2.所需崗位員工工作性質、工作場地、工作時間存在較高風險。

3.所需崗位員工工作場地、工作時間較為分散,管理難度大。

4.所需崗位人員數量季節性波動較大,員工招聘及辭退困難。

 

四、人力資源公司崗位外包的好處:

1.崗位流程外包降低企業管理成本。用人單位無需為外包的崗位設立專門的人力資源管理人員對外包工進行管理,由崗位外包機構的相關項目對接團隊完全承擔這一任務,為用人單位節約了管理成本。

2.降低人力資源流程管理費用支出。用人單位可以根據公司的發展,依據崗位效益、市場的工資價格靈活地崗位外包工調整工資的標準,更可依據業務需要隨時增減員,這樣做就能為企業節?。赫衅笍V告費、退休資遣費、用錯人成本等。用工成本比正式員工的支出要大大降低。

3.通過第三方人力資源公司有效規避勞動糾紛。崗位流程外包工勞動合同隸屬外包公司,與用人單位之間完全沒有勞動合同關系。這樣,作為用工單位,有效規避了與外包工的人事糾紛。同時,由于人力資源公司的加入,有效化解人事糾紛。

 

以上關于上海人力資源公司崗位外包的說明相信你已經明白,崗位外包有著眾多的好處,是每個公司發展路上的必經之路。若您的公司有意向與第三方人力資源公司合作,歡迎來上海知英人力資源公司詳談。

 

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